La rupture anticipée, à l’initiative de l’employeur, d’un contrat de travail à durée déterminée, qui intervient en dehors des motifs autorisés par le Code du travail ou qui ne respecte pas la procédure appropriée, est abusive.
Mai 2026 – semaine 22
Article publié le 14/05/2026 — Mis à jour le 29/05/2026 — © Les Echos Publishing 2026
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